Ett 60-tal personer samlades för att höra Christina Bodin Danielsson, forskare vid KTH och praktiserande arkitekt, berätta om vad forskningen säger om kontorets påverkan på faktorer associerade till flexibilitet. Seminariet arrangerades av Centrum för global HRM den 23 maj.
Alla trivs inte i öppna landskap. I alla fall inte enligt den forskning som Christina Bodin Danielsson presenterade på frukostseminariumet ”Flexibla kontor”. Enligt Bodin Danielsson har kontorets utformning inverkan på hur anställda mår. De så kallade cellkontoren är för det allra mesta bra – likaså den mer moderna formen av öppna landskap som ofta benämns aktivitetsbaserade kontor. I mindre landskap, där det sitter allt ifrån 2-3 personer och upp till 20-25 är, enligt forskningen mindre bra. Studier visar t.ex. att i mindre landskapsformationer har de anställda mindre förtroende för chefen.
Den som vill fördjupa sig i forskning om kontorets inverkan på välbefinnande och relationen till chef och ledning kan läsa vidare i: